Mi az a távolléti díj?

Közeledik február kilencedike, a januári bérek kifizetésének legvégső törvényes határideje, ám a bérszámfejtéssel foglalkozók jelentős része érdemi munka helyett a haját tépi az úgynevezett távolléti díj körül kitört vita miatt. Ami miatt a bérprogramok egy jelentős része a mai napig hibás jogértelmezésre épül, rosszul számol.

Megjelent: Heti Válasz Online, 2013. február 5.

Egyebek mellett az Origo múlt pénteki cikkében közölt, és Zara László, a Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatók Országos Egyesületének elnöke által közzétett bérszámítási példa keltett máig nem csituló vihart a terület szakemberei között, ám az illetékesek mégis hallgatnak. A Heti Válasz Online erre vonatkozó kérdését a NAV elnökhelyettese illetékesség hiányában hárította el mai sajtótájékoztatóján, de a területért felelős minisztérium illetékesei sem hallatják szavukat.

A százhetvennégyes osztó

Pedig komoly a tét, hiszen Zara metódusával számolva egy fix, 200 ezer forintos bruttó havibér esetén januárban 11 494 forintos bruttón számolt többlet illetné meg a dolgozót, míg februárban pedig 16 092 forinttal kevesebb, akár csak egyetlen nap szabadság kivétele esetén is.

A történet forrása az új Munka törvénykönyve, amely az úgynevezett távolléti díj fogalmának bevezetésével kavarta fel igazán a bérszámfejtőknek az adó- és járuléktörvények év elején menetrendszerűen bekövetkező változásai miatt amúgy sem nyugalmas életét. A hivatkozott törvényhely ugyanis a távolléti díj kiszámolásánál – a korábbi, teljesen logikus renddel szakítva – függetlenül az adott hónap munkanapjainak számától egy átlagolt, 174 órás osztót alkalmaz a számoláskor. Könnyű belátni tehát, hogy egy 174-nél ténylegesen kevesebb munkaórát tartalmazó hónapnál a dolgozó jár emiatt rosszul, míg annál hosszabb esetén a foglalkoztató.

Bonyolítja a helyzetet, hogy a szakemberek között vita van arról is, hogy a 174-es osztót csak a szabadságos napokra járó bér kiszámolásánál kell-e alkalmazni, vagy például a fizetett ünnepeknél is.

A Heti Válasz Online tudósítója a rendelkezésre álló információk és a korábbi tapasztalatok alapján úgy találta, hogy a jogszabály rendelkezései – dacára a bonyolult szövegszerkezetnek – egyértelműek. Ezek szerint a 174 órás osztót havi béresek esetében csak a szabadság és a betegszabadság napjainak juttatásánál kell alkalmazni, ugyanannak hónapnak a „rendes" munkanapjaira és a fizetett ünnepeire („munkaszüneti napokra") pedig nem.

Változatok szabadságolásra

Íme egy havi bruttó 200 ezer forintos havidíjban részesülő személy januári bérének számítása egy nap szabadság kivétele esetén a Heti Válasz Online jogértelmezése szerint:

    Az egy nap szabadságra járó távolléti díj: 200 000/174*8= 9 195 FtAz egy fizetett ünnepre, valamint a ténylegesen ledolgozott 21 munka-napra járó bér: 200 000/(23*8)* (22*8) = 191 304 FtMindösszesen tehát a januári bruttó járandóság:191 304+ 9 195= 200 499 Ft, vagyis a dolgozó bruttó nyeresége a kerekítés szabályai szerint 500, azaz ötszáz forint.

Távolléti díj az új Munka törvénykönyvében

Az új Munka törvénykönyve 2013. január 1-től életbe lépő szabályai vegyes képet mutatnak a munkáltatók szempontjából. Januártól másképp kell számítani a távolléti díjat (a fizetett szabadságra menők fix bére) és az egy munkaóra díját.

Az újítások az Origo cikke szerint azt eredményezik, hogy ha valaki szabadságra megy, akkor nem ugyanannyi bért kap egyik hónapban, mint a másikban, és nem is annyit, mint amennyiben a munkaadójával megállapodott.

A Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatók Országos Egyesületének közleménye szerint szabadság esetén a januártól meghatározott távolléti díj számítási szabályai, valamint az egy munkaóra díjának kiszámítására meghatározott kötelező osztószám miatt havonta eltérő lesz a havi fizetendő bér. Ebből adódóan lesznek olyan hónapok, amikor a bér magasabb, máskor pedig alacsonyabb lesz, mint felek megállapodásában kikötött.

A Szecskay Ügyvédi Iroda MTI-nek korábban összeállított szakvéleménye szerint a távolléti díj számításának új szabályai összességében a munkáltatóknak lehet.